A la veille de l’Ann\u00e9e europ\u00e9enne du vieillissement actif et de la solidarit\u00e9 entre g\u00e9n\u00e9rations, la r\u00e9solution adopt\u00e9e aujourd’hui par le Parlement europ\u00e9en met en exergue la situation souvent d\u00e9licate des femmes de plus de 55 ans.<\/p>\n
En 2009 dans l’Union europ\u00e9enne, 26% des femmes de 55 ans et plus \u00e9taient concern\u00e9es par le risque de pauvret\u00e9 contre 20,2% des hommes de la m\u00eame tranche d’\u00e2ge. L’explication est simple : en plus d’un salaire en moyenne inf\u00e9rieur de 17% \u00e0 celui des hommes, leur carri\u00e8re est souvent interrompue par des cong\u00e9s, des temps partiels voire des arr\u00eats de travail li\u00e9s \u00e0 la maternit\u00e9. Elles b\u00e9n\u00e9ficient donc d’une retraite souvent moins importante que celle des hommes.<\/p>\n
La situation est particuli\u00e8rement d\u00e9licate pour les femmes entre 55 ans et 64 ans, qui souffrent d’une double discrimination en raison de leur sexe et de leur \u00e2ge : seulement 38,6% d’entre elles \u00e9taient encore sur le march\u00e9 du travail en 2010, contre 54,6% des hommes.<\/p>\n
Or, l’un des objectifs de la strat\u00e9gie Europe 2020 est de lutter contre la pauvret\u00e9 et de porter le taux d’emploi \u00e0 75%. Pour r\u00e9aliser ces objectifs, la cible des femmes de 55 ans et plus est d\u00e9terminante.<\/p>\n
C’est pourquoi le Parlement europ\u00e9en a lanc\u00e9 ce 13 septembre un appel \u00e0 la Commission et aux Etats membres. Ces derniers sont en particulier invit\u00e9s \u00e0 \u00ab\u00a0int\u00e9grer l’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes dans la pr\u00e9paration et la mise en \u0153uvre des r\u00e9formes concernant les pensions\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n Le Parlement europ\u00e9en insiste \u00e9galement sur l’importance pour les entreprises d’int\u00e9grer les principes et les instruments, malheureusement encore peu utilis\u00e9s, de la gestion de l’\u00e2ge dans leurs strat\u00e9gies de d\u00e9veloppement, notamment dans leur politique de gestion du personnel : am\u00e9nagement du temps de travail et des postes, modification des comp\u00e9tences pour valoriser le transfert de connaissances aux employ\u00e9s plus jeunes…<\/p>\n Les employ\u00e9s, hommes comme femmes, qui ont plus de 55 ans ne devraient plus \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e0 mettre au placard en attendant leur retraite. Les entreprises et la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble devraient au contraire reconna\u00eetre leur importance en tant que ressource \u00e9conomique et source d’exp\u00e9rience.<\/p>\n Marie Ramot<\/strong> \u2013 collaboratrice UE EGALITE<\/p>\n \n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La r\u00e9solution adopt\u00e9e aujourd’hui par l’institution cible la double discrimination v\u00e9cue par les femmes de plus de 55 ans, en raison de leur sexe et de leur \u00e2ge. <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8316,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[5,38,6,44,11],"yoast_head":"\n