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La r\u00e9forme des retraites de 2010 en France attribue au syst\u00e8me de retraite un objectif de r\u00e9duction de l’\u00e9cart de pension entre les femmes et les hommes. Alors que ces in\u00e9galit\u00e9s de retraite sont le plus souvent \u00e9tudi\u00e9es sous l\u2019angle de l\u2019\u00e9cart moyen, Carole Bonnet, directrice de recherche \u00e0 l\u2019Ined, Dominique Meurs, et Benoit Rapoport, chercheurs associ\u00e9s \u00e0 l\u2019Ined, se sont int\u00e9ress\u00e9s aux in\u00e9galit\u00e9s selon le secteur public ou priv\u00e9 et le niveau de pensions, celles-ci ayant jusqu\u2019alors fait l\u2019objet de moins d\u2019attention. L\u2019analyse des donn\u00e9es de l\u2019\u00c9chantillon Inter-r\u00e9gime des Retraites (EIR) de la DREES met en \u00e9vidence des \u00e9carts plus importants dans le secteur priv\u00e9 que dans le public, aussi bien pour les petites pensions que dans le haut de l\u2019\u00e9chelle.<\/b><\/strong><\/p>\n

Des in\u00e9galit\u00e9s plus importantes dans le secteur priv\u00e9 que dans le public<\/b><\/strong><\/p>\n

Les \u00e9carts de pension de retraite entre les femmes et les hommes sont plus importants pour les retrait\u00e9s du secteur priv\u00e9 que pour ceux du secteur public, et ce, pour les retraites les plus faibles comme les plus \u00e9lev\u00e9es. Les retraites moyennes des femmes sont \u00e9gales \u00e0 un peu plus de la moiti\u00e9 de celles des hommes dans le secteur priv\u00e9, alors que dans la fonction publique, elles repr\u00e9sentent en moyenne 80 % de celles des hommes. Cela s’explique en partie par le fait que les femmes retrait\u00e9es du secteur public ont eu des carri\u00e8res moins fragment\u00e9es que celles du secteur priv\u00e9 et que le calcul du salaire de r\u00e9f\u00e9rence p\u00e9nalise moins fortement les interruptions de carri\u00e8re dans le public. La surrepr\u00e9sentation des femmes dans le secteur public pourrait s\u2019expliquer en partie par ces avantages relatifs par rapport au secteur priv\u00e9.<\/p>\n

Pour tenter d\u2019expliquer ces diff\u00e9rences entre secteurs, les chercheurs ont d\u00e9compos\u00e9 les \u00e9carts de pension pour en comprendre les facteurs explicatifs. Quel que soit le secteur, les diff\u00e9rences de salaire sont le principal facteur des \u00e9carts de retraites entre les femmes et hommes (Figure 1<\/i><\/em>). Ensuite vient la dur\u00e9e de la p\u00e9riode de cotisation, avec un effet plus important dans le secteur priv\u00e9 que dans le secteur public (Figure 2<\/i><\/em>).<\/p>\n

Les minima de pensions jouent davantage un r\u00f4le compensatoire dans le secteur priv\u00e9<\/b><\/strong><\/p>\n

Le montant minimum de retraite joue un r\u00f4le tr\u00e8s important dans la limitation de l’\u00e9cart de retraite entre les femmes et les hommes, surtout dans le secteur priv\u00e9. Dans ce secteur, l’effet de ces minima de pensions <\/i><\/em>permet d\u2019att\u00e9nuer de pr\u00e8s de 8 % l’\u00e9cart moyen (Figure 2<\/i><\/em>). Sans cette s\u00e9curit\u00e9, l’\u00e9cart de pension entre les femmes et les hommes serait encore plus grand dans le secteur priv\u00e9 (en particulier en bas de l\u2019\u00e9chelle). Pour ce qui est du secteur public, la pension minimum de retraite joue un r\u00f4le n\u00e9gligeable dans la r\u00e9duction des \u00e9carts entre les femmes et les hommes (Figure 2<\/i><\/em>). Dans ce secteur, les carri\u00e8res des femmes sont relativement similaires \u00e0 celles des hommes, avec cependant moins d’acc\u00e8s \u00e0 des postes \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n

Des \u00e9carts aux origines diff\u00e9rentes en haut et en bas de l\u2019\u00e9chelle des pensions<\/b><\/strong><\/p>\n

Les \u00e9carts de retraite entre les femmes et les hommes varient selon le niveau de pension, en particulier dans le secteur priv\u00e9. Pour les petites pensions, ces in\u00e9galit\u00e9s de genre sont essentiellement dues aux diff\u00e9rences de p\u00e9riodes de cotisation. Cet effet s’affaiblit progressivement \u00e0 mesure que les niveaux de pension augmentent. Parmi les personnes qui per\u00e7oivent les pensions les plus \u00e9lev\u00e9es, l\u2019\u00e9cart de retraite selon le genre s\u2019explique principalement par des diff\u00e9rences de salaire de r\u00e9f\u00e9rence. Cet effet demeure toutefois moins marqu\u00e9 dans le secteur public, en raison d’une plus grande homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 des parcours de travail, et de la non prise en compte des primes, plus fr\u00e9quemment per\u00e7ues dans les emplois \u00e0 dominante masculine que f\u00e9minine, dans le calcul des retraites de la fonction publique.<\/p>\n

Institut National d’\u00c9tudes D\u00e9mographiques<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

Lire aussi : Retraites des femmes : en finir avec les in\u00e9galit\u00e9s !<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La r\u00e9forme des retraites de 2010 en France attribue au syst\u00e8me de retraite un objectif de r\u00e9duction de l’\u00e9cart de pension entre les femmes et les hommes. Alors que ces in\u00e9galit\u00e9s de retraite sont le plus souvent \u00e9tudi\u00e9es sous l\u2019angle de l\u2019\u00e9cart moyen, Carole Bonnet, directrice de recherche \u00e0 l\u2019Ined, Dominique Meurs, et Benoit Rapoport, […]<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[33,46,132],"yoast_head":"\n