L’imp\u00e9ratif d’une \u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle entre les femmes et les hommes touche aujourd’hui diff\u00e9rents secteurs de notre soci\u00e9t\u00e9 et celui d’internet n’en est pas exempt. L’un de ces exemples est celui de la cr\u00e9ation du site Womders<\/a><\/span> fond\u00e9 par J\u00e9rome Troiano. Ce jeune entrepreneur a fait le choix de d\u00e9velopper un site permettant d’\u00e9valuer l’\u00e9galit\u00e9 femmes\/hommes dans le milieu des entreprises. Nous avons pu \u00e9changer avec lui afin qu’il nous parle de son projet.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Pouvez-vous nous expliquer ce qu\u2019est Womders ?<\/strong><\/p>\n

Le site est fond\u00e9 sur les retours de salari\u00e9.es s’exprimant sur leur perception positive ou n\u00e9gative des aspects li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes\/hommes et \u00e0 la parentalit\u00e9 en entreprise. Pr\u00e9cis\u00e9ment, il s’agit d\u2019apporter plus de transparence sur des questions tr\u00e8s concr\u00e8tes bas\u00e9es sur des exp\u00e9riences v\u00e9cues en entreprise, par exemple: \u00ab\u00a0\u00e0 la suite de mon cong\u00e9 maternit\u00e9, j’ai \u00e9t\u00e9 bloqu\u00e9e dans ma promotion\u00a0\u00bb <\/em>ou bien \u00ab\u00a0j’ai demand\u00e9 un cong\u00e9 paternit\u00e9 et cela a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s bien accueilli par mon manager<\/em>\u00ab\u00a0, etc.<\/p>\n

L’objectif est \u00e0 la fois de mettre en avant des entreprises, des postes et des \u00e9quipes vertueuses – on peut r\u00e9ussir \u00e0 mener de front vie de famille et carri\u00e8re en finance – et de souligner des points de vigilance (tel que: attention horaires tr\u00e8s lourds avec peu de flexibilit\u00e9).<\/p>\n

Womders a donc pour ambition d’aider les femmes et les hommes \u00e0 choisir leurs futur.es employeuses\/employeurs, en fondant leurs recherches sur des crit\u00e8res d’\u00e9quilibre personnel et professionnel.<\/p>\n

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Comment est n\u00e9 ce projet ?<\/strong><\/p>\n

Tout simplement en faisant le constat qu’il n’existait pas de base de donn\u00e9es regroupant des informations li\u00e9es \u00e0 la prise de cong\u00e9s maternit\u00e9 ou paternit\u00e9, sur la facilit\u00e9 \u00e0 faire du t\u00e9l\u00e9-travail en cas de baby-sitter malade, etc. Ces questions restent tr\u00e8s taboues et difficiles \u00e0 poser en entretien, pourtant elles font int\u00e9gralement partie des pr\u00e9occupations majeures des futur.es salari\u00e9.e.s. Il est aussi important que ces informations \u00e9manent de salari\u00e9.e.s et non de la Direction G\u00e9n\u00e9rale ou Ressources Humaines du Groupe.<\/p>\n

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Dans votre descriptif, vous parlez d\u2019entreprises partenaires. Comment sont-elles s\u00e9lectionn\u00e9es ?<\/strong><\/p>\n

A ce stade, l’id\u00e9e est aussi de rassembler l’ensemble des informations officielles des entreprises en terme d’\u00e9galit\u00e9 femmes – hommes et autres chartes, ou dispositifs permettant une parentalit\u00e9 \u00e9panouie. Il s’agit donc d’avoir \u00e0 la fois des retours directs de salari\u00e9.e.s et une communication institutionnelle en esp\u00e9rant que les deux sources concordent !<\/p>\n

Les offres d\u2019emplois et de stages que vous proposez sont-elles s\u00e9lectionn\u00e9es selon certains crit\u00e8res \u00e0 respecter ?<\/strong><\/p>\n

Nous souhaitons en effet mettre en avant les offres d’entreprises recevant une appr\u00e9ciation particuli\u00e8rement positive de la part des salari\u00e9.es.<\/p>\n

Il est not\u00e9 sur votre site que vous apportez une aide aux entreprises pour optimiser leur recrutement en termes de parit\u00e9 tout en donnant plus de visibilit\u00e9 \u00e0 leur marque employeur. Qu\u2019est ce que cela signifie concr\u00e8tement ?<\/strong><\/p>\n

Les entreprise partenaires peuvent mettre en avant leur politique salariale, poster des articles, des vid\u00e9os et des interviews de personnes cl\u00e9s dans leur organisation s’engageant sur les questions d’\u00e9galit\u00e9 femmes\/hommes et de parit\u00e9.<\/p>\n

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Propos recueillis par Hugo Tetu 50-50 magazine<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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