Egalité pro
« Développer la mixité améliore les conditions de travail et la performance »
Santé préservée, parcours professionnels développés, arrêts de production et recours au remplacement limités… Pour y arriver Florence Chappert, coauteur du guide « La mixité dans l’entreprise » de l’Anact, préconise d’interroger la place des femmes et des hommes dans l’entreprise.
« Mon père est femme de ménage, ma mère mécanicienne… »
EDITO. La moitié des emplois occupés par les femmes (50,6 %) sont concentrés dans 12 des 87 familles professionnelles. On est encore bien loin de la mixité professionnelle, pourtant facteur d’épanouissement professionnel et de compétitivité pour les entreprises, mais surtout moteur d’un vrai choix de société.
Fonction publique : où sont les femmes ?
On compte 60 % de femmes dans la fonction publique. Elles restent pourtant à l’écart des postes de direction. Dans un rapport de mars dernier, la députée UMP Françoise Guégot propose de fixer des « objectifs clairs et contraignants » pour faire avancer l’égalité professionnelle chez les fonctionnaires
Aujourd’hui, c’est Equal Pay Day !
Le 15 avril, les femmes auront effectué les 79 jours supplémentaires qu’il leur faudrait travailler afin de rattraper les 27 […]
« Pour plus d’égalité professionnelle, il faut impliquer aussi les hommes »
Entretien avec François Fatoux, délégué général de l’Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (Orse), qui travaille depuis 2004 sur les questions d’égalité professionnelle et plaide pour l’implication des hommes dans ces processus.
Résolution de l’UMP-NC en matière d’égalité à l’Assemblée, un vœu pieux ?
L’Assemblée nationale a adopté mardi dernier une proposition de résolution sur l’égalité entre les femmes et les hommes présentée par […]
Femmes au sommet des entreprises : quand l’Europe s’en mêle
Le 15 mars la commissaire européenne Viviane Reding a réaffirmé sa volonté d’imposer des quotas de femmes dans les comités d’administration des entreprises. Le sujet fait débat au sein des institutions européennes depuis le début de l’année.
La mamma italienne contrainte de ne pas travailler
D’après l’Eurostat, l’Italie arrive en avant-dernière position des pays de l’Union européenne concernant le taux d’activité des femmes.
« Egalité professionnelle : l’entreprise a tout à y gagner»
Le label Egalité a été lancé par le gouvernement français en 2004 et s’adresse aux petites et aux grandes entreprises […]
Inégalités dans les entreprises : non, les femmes ne sont pas responsables
Les hommes occupent la plus grande part des emplois les plus rémunérateurs, si bien que dans le secteur concurrentiel ils […]
La femme, le travail et le handicap par Maudy Piot, présidente de Femmes pour le dire, femmes pour agir.
Si de nombreuses études ont été publiées sur le travail des femmes, les connaissances sur le vécu au travail des femmes handicapées sont peu nombreuses. Il y a là un manque à combler.
Pour changer de regard sur les métiers des femmes
« Mon métier me va comme un gant » ou quand des femmes témoignent de leur insertion professionnelle dans des métiers réputés masculins. Quinze jours pour en parler en Bretagne.
Un conseil d’administration exclusivement masculin
Hier, des membres du groupe féministe la Barbe ont investi les locaux de l’Etablissement public du Plateau de Saclay
Des quotas de femmes, oui ! Mais pas pour l’Etat !
Le Sénat a dit oui aux quotas de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises. En 2016, ils devront avoir 40% de femmes dans leur CA.
Réforme des retraites : les raisons de la colère, par Annie Junter, juriste et universitaire
La question des femmes s’est invitée dans la réforme des retraites et c’est tant mieux puisque cela fournit une occasion de mettre sur la place publique les inégalités professionnelles dont elle est un révélateur et un amplificateur.
L’égalité professionnelle au secours du système des retraites : utopie ou choix politique ?
LE MÉDIA INVITÉ DU MOIS :
ÉGALITÉ vous propose un article publié dans CLARA MAGAZINE.
La réforme des retraites que le gouvernement veut mettre en place ne tient pas compte de la situation inégalitaire dans laquelle se trouvent les femmes, ni de leur volonté de travailler. Pourtant, ce serait une solution plus juste à la problématique posée.
L’égalité professionnelle : un atout concurrentiel pour les entreprises ?
Guy Stoll a lu Patrons papas, paroles de dix dirigeants sur l’équilibre entre travail et vie privée et s’interroge sur les conditions d’une mise en place d’une véritable égalité professionnelle entre femmes et hommes. Sans oublier de poser la question qui fâche : égalité implique-t-il conformité aux codes masculins qui régissent le monde du travail ?
Grande première aux États-Unis : une femme est nommée à la tête d’une agence de renseignements
Letitia Long vient d’être nommée directrice de l’Agence nationale géospatiale de renseignements (NGA) : elle est ainsi la première femme à […]
Pasteure et aumônière aux armées
Isabelle Maurel est pasteure et officie aux services des armées, souvent sur le terrain. Une vocation et un métier qu’elle tente de concilier avec sa vie familiale. Témoignage.