Mixité professionnelle : une utopie ?
« Mixité ne rime pas avec égalité »
Pour Sabine Fortino, sociologue, les inégalités perdurent même lorsque la mixité progresse. Notamment en matière de recrutement et d’évolution professionnelle. Pour un poste équivalent, l’entreprise recrutera une femme au diplôme spécialisé, alors qu’elle misera sur la « créativité » d’un homme.
« Mon vécu d’homme m’apporte une distance bénéfique »
Emmanuel Leduc a 46 ans, il est homme sage-femme depuis vingt ans. Il pratique à l’hôpital de Bagnols-sur-Ceze (Gard) depuis seize ans, il a trois enfants, et a été le premier sage-femme de Bretagne après ses études à Rennes.
« Des hommes dans une crèche apportent un équilibre aux enfants »
Xavier Irigoin, 32 ans, est un des très rares hommes à travailler dans une crèche. Située dans le 11e arrondissement de Paris, cette crèche parentale accueille 22 enfants et salarie 8 personnes dont 2 hommes.
« Le grade sur l’épaule impose le respect sans distinction de sexe »
Patricia Costa est commissaire générale de brigade aérienne, le grade de général deux étoiles. Militaire depuis 1980, elle occupe depuis cette année un poste à responsabilité au sein de la direction des ressources humaines de l’armée de l’air à Tours.
Du RSA à des métiers « d’hommes »
Laurent Wauquiez, ministre des Affaires européennes, propose de plafonner le cumul des minima sociaux et de faire travailler gratuitement un public majoritairement féminin, les allocataires du RSA. EGALITE revient sur une initiative du Conseil général des Bouches-du-Rhône qui a accompagné, vers des métiers culturellement masculins, des femmes au RSA.
« Nos ambassadrices racontent leur carrière scientifique à 3 000 élèves par an »
Depuis dix ans, Femmes et sciences promeut l’orientation des filles dans les filières scientifiques. Claudine Hermann et Nicole Roinel témoignent de leur expérience et des actions de l’association.
Au Cnes, Valentine a la tête dans l’espace et les pieds sur terre
Portrait de Valentine Bonifacie, 56 ans, deux mariages, six enfants, et technicienne au Centre national d’études spatiales de Kourou en Guyane. Elle a été la première femme recrutée au poste qu’elle occupe actuellement.
Allez les filles, toutes dans le bâtiment !
La pénurie de compétences et le besoin d’améliorer son image obligent le BTP à se mobiliser en faveur de l’intégration des femmes dans ses effectifs. Même si elles s’y épanouissent, elles ne sont que 11 % dans les métiers du bâtiment. La faute aux a priori des hommes et à la méconnaissance de ces métiers par les femmes.
« L’apprentissage au féminin » : une exposition au-delà des préjugés
Danièle Taulin-Hommell a photographié de jeunes apprenties sur leur lieu de formation. Point de départ d’une exposition itinérante dans les mairies, collèges et lycées d’Ile-de-France pour permettre aux jeunes filles de choisir leur métier sans a priori.
« Le monde des avions c’est toute ma vie ! »
Ariane Bachelot, 23 ans, est concepteur d’essais aéronautiques. Elle a aussi son brevet de pilote et vole pour son plaisir.
« Développer la mixité améliore les conditions de travail et la performance »
Santé préservée, parcours professionnels développés, arrêts de production et recours au remplacement limités… Pour y arriver Florence Chappert, coauteur du guide « La mixité dans l’entreprise » de l’Anact, préconise d’interroger la place des femmes et des hommes dans l’entreprise.
« Mon père est femme de ménage, ma mère mécanicienne… »
EDITO. La moitié des emplois occupés par les femmes (50,6 %) sont concentrés dans 12 des 87 familles professionnelles. On est encore bien loin de la mixité professionnelle, pourtant facteur d’épanouissement professionnel et de compétitivité pour les entreprises, mais surtout moteur d’un vrai choix de société.